October০ অক্টোবর বিকেলে, নতুন কর্মচারীদের জন্য "2020 CEO সিইও'র সাথে সংলাপ" সামাজিক কর্মচারীদের জন্য হ্যাপ চীনে অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যেখানে হ্যাপ গ্রুপের প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা পিটার হ্যান্ডস্টেইন একটি অনুপ্রেরণামূলক বক্তৃতা প্রদান করেন এবং গভীরভাবে বিনিময় করেন। তিনি নতুন আগতদের স্বাগত জানালে সাইটে নতুন কর্মচারীরা।
পিটার নতুন কর্মচারীদের সাথে দুই ঘণ্টার সমাবেশে তাঁর নিজস্ব উদ্যোক্তা যাত্রা ভাগ করে নিয়েছিলেন, তাদের ইহুদি রূপক দিয়ে অনুপ্রাণিত করেছিলেন; "একটি আপেলের একটি বীজ কাটার পরিমাণ জানতে পারে, কিন্তু একটি বীজ বংশবৃদ্ধি করতে পারে এমন আপেলের সঠিক সংখ্যা কখনই পেতে পারে না - অনুর্বর জমিতে যদি না হয়, তবে প্রচুর সূর্যালোক এবং বৃষ্টিপাত সহ উর্বর জমিতে প্রচুর ..." নতুন কর্মচারীরা অসীম সম্ভাবনার বীজের মত, হ্যাপ উর্বর ভূমি হিসেবে কাজ করে, বীজকে একটি মানসম্মত পরিবেশের সাথে লালন -পালন করে এবং বিভিন্ন ধরণের সম্ভাবনার ব্যবস্থা করে।
সমাজে, নতুন কর্মচারীরা নিজেদের পরিচয় করিয়ে দেয়, যার মধ্যে কিছু গ্রুপকে অনন্য এবং আকর্ষণীয় ধারণা দেয়। এমনকি অনেকে স্বীকার করেছেন যে তাদের হ্যাপে যোগদানের সিদ্ধান্ত হ্যাপের ব্র্যান্ড ইমেজ দ্বারা একটি মানসম্মত শিক্ষামূলক খেলনা ব্র্যান্ড হিসাবে জানানো হয়েছিল। অন্যরা প্রকাশ করেছে যে তারা হ্যাপ খেলনার অনুগত ভক্ত, ব্র্যান্ডের দুর্দান্ত কারুশিল্প, এর সংস্কৃতি, দর্শন এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে জানতে আগ্রহী। একজন নতুন কর্মচারী হ্যাপের ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা এবং কৌশল সম্পর্কে তার ব্যাপক আগ্রহ প্রকাশ করেছিলেন। বিনিময়ে, পিটার বলেছিলেন যে হ্যাপ সর্বদা আন্তর্জাতিক কোণ এবং দিকনির্দেশের দিকে অগ্রসর হবে। স্থায়ীভাবে পরিবর্তিত বাজারের পরিবেশের মুখোমুখি, স্থবির হয়ে তার প্রশংসা করার পরিবর্তে, হ্যাপ সক্রিয়ভাবে বাজারের প্রবণতা অনুসরণ করবে, বিশ্বব্যাপী গ্রাহকদের বৃহত্তর যোগাযোগ এবং সচেতনতা অর্জনের জন্য সেই অনুযায়ী সমন্বয় করবে।
পিটার এদিকে, সাহায্য করতে পারেনি কিন্তু তার অংশীদারদের কথা ভাবতে পারে না, যারা হ্যাপের উৎপত্তি থেকে তার সাথে ছিল। তিনি উল্লেখ করেছেন যে 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে গ্রুপে কাজ করা কর্মীদের অনুপাত 25%এ পৌঁছেছে, যা শিল্পের অন্যান্য অনেক কোম্পানির তুলনায় অনেক বেশি। হ্যাপ একটি বড়, উষ্ণ পরিবার যা প্রতি বছর তার নতুন কর্মচারীদের স্বাগত জানাতে ভাগ্যবান, এবং এটি পালাক্রমে হাপ পরিবারের প্রতিটি সদস্যকে লালন করে। পিটারের দৃষ্টিকোণ থেকে, পুরানো কর্মচারীরা হ্যাপের মেরুদণ্ড এবং নতুন কর্মচারীরা তাজা রক্ত। মেরুদণ্ড ছাড়া কেউ বাঁচতে পারে না, কিন্তু তাজা রক্ত ছাড়া জীবনীশক্তির অভাব রয়েছে - যা একজন ব্যক্তির জন্য সত্য এবং কোম্পানির জন্যও সত্য। প্রকৃতপক্ষে, আমাদের নতুন কর্মীদের কৌতূহল এবং আবেগ আমাদের চলমান এবং উন্নতি করতে উৎসাহিত করে। তদুপরি, নতুন কর্মচারীরা আমাদের প্রিয় পুরানোদের কাছ থেকে শিখে, জ্ঞান ও অভিজ্ঞতা অর্জন করে যা, পরিবর্তে, অভিজ্ঞদের নতুন ধারণা এবং পদ্ধতি আবিষ্কারে অনুপ্রাণিত করে।
হ্যাপ হোল্ডিং এজি
হ্যাপ, ("হাহ-পে"), টেকসই উপকরণ থেকে তৈরি উচ্চমানের বাচ্চা এবং শিশুদের কাঠের খেলনা ডিজাইন এবং তৈরিতে একজন নেতা। জার্মানিতে প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী পিটার হ্যান্ডস্টেইন 1986 সালে পরিবেশ বান্ধব কোম্পানি গঠন করেন।
হ্যাপ কঠোর নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা এবং একটি বিশ্বমানের উত্পাদন সুবিধার মাধ্যমে মানের সর্বোচ্চ মান উত্পাদন করে। হ্যাপ ব্র্যান্ডগুলি বিশেষ খুচরা, খেলনার দোকান, যাদুঘরের উপহারের দোকান, স্কুল সরবরাহের দোকান এবং 60 টিরও বেশি দেশে নির্বাচিত ক্যাটালগ এবং ইন্টারনেট অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে বিক্রি হয়।
খেলনা নকশা, গুণমান এবং নিরাপত্তার জন্য হ্যাপ মর্যাদাপূর্ণ স্বাধীন খেলনা পরীক্ষার গোষ্ঠী থেকে অসংখ্য পুরস্কার জিতেছে। Weibo (http://weibo.com/hapetoys) বা ফেসবুকে আমাদের "লাইক" করুন (http://www.facebook.com/hapetoys)
আরও তথ্যের জন্য
কর্পোরেট পিআর
টেলিফোন: +86 574 8681 9176
ফ্যাক্স: +86 574 8688 9770
ইমেইল: PR@happy-puzzle.com
পিটার বলেছিলেন যে হ্যাপ সর্বদা প্রতিভার উপর খুব বেশি জোর দিয়েছিল এবং এই বছর, অসামান্য প্রতিভার জন্য তাদের সার্বিক বিকাশকে শক্তিশালী করার জন্য একটি বিস্তৃত প্ল্যাটফর্ম তৈরির জন্য একটি প্রতিভা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিচালিত হয়েছে। সামাজিক বন্ধ করার জন্য, পিটার বিশ্ববিখ্যাত বিজ্ঞানী আইনস্টাইনের উদ্ধৃতি দিয়ে বলেন, "আমি জানি আমি জানি না", উপস্থিত প্রত্যেককে নম্র থাকতে উৎসাহিত করা, শিখতে থাকুন এবং প্রতিটি কোণে মানসম্পন্ন হ্যাপ খেলনা পৌঁছে দিতে হাত মিলিয়ে কাজ করুন বিশ্বের এবং বিশ্বজুড়ে প্রতিটি সন্তানের জন্য সুখ আনুন।
সামাজিক ছিল পিটার এবং নতুন কর্মচারীদের জন্য খোলা মনের বিনিময় উপভোগ করার এবং একে অপরের সম্পর্কে আরও জানার একটি দুর্দান্ত সুযোগ, এবং এটি কেবল কোম্পানির সংস্কৃতি, দর্শন এবং বিকাশের দিক সম্পর্কে নতুন কর্মচারীদের সচেতনতা বাড়ায়নি, বরং এটি মেধা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়ন। পরিশেষে, হ্যাপ তার সকল কর্মচারীদের জন্য একটি ভাল পরিবেশ তৈরি করার চেষ্টা করে, তাদের স্বপ্ন বাস্তবায়নে সাহায্য করে এবং পরিবর্তে, হ্যাপের দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন এবং সাফল্যের উন্নয়নে সহায়তা করে।
পোস্টের সময়: জুলাই-21-2021